Maestría Gerencial en Recursos Humanos
Información Administrativa
Nombre de la Carrera: Maestría Gerencial en Recursos Humanos
Clave de Carrera: 621516
Número de REVOE Estatal:
Acuerdo gubernamental No. NS12122003, publicado en el Periódico Oficial anexo No. 114, Tomo CXXIX, de fecha 22 de septiembre de 2004Modalidad: Escolarizada y Mixta
Duración Real: 2 años (6 cuatrimestres)
Requisitos de Ingreso (copias)
Título Profesional
Cédula Profesional
Acta de Nacimiento
CURP
Solicitud de Admisión
Plan de Estudios
Primer Cuatrimestre
Administración Estratégica
Comportamiento Organizacional
Legislación Laboral I
Metodología de la Investigación
Segundo Cuatrimestre
Dirección de Recursos Humanos
Psicología Industrial
Legislación Laboral II
Estadística Aplicada a la Administración
Tercer Cuatrimestre
Reclutamiento y Selección de Personal
Análisis y Valuación de Puestos
Seguridad e Higiene Industrial
Informática Aplicada
Cuarto Cuatrimestre
Capacitación y Desarrollo de Personal
Sueldos y Salarios
Relaciones Industriales
Ética Profesional
Quinto Cuatrimestre
Evaluación del Desempeño
Auditoría de Recursos Humanos
Desarrollo Organizacional
Seminario de Tesis I
Sexto Cuatrimestre
Calidad Total en Recursos Humanos
Planeación de Vida y Carrera
Modelos de Toma de Decisiones
Seminario de Tesis II
Perfil del Egresado
El Maestro en Recursos Humanos será un especialista en la gestión estratégica del talento humano, con la capacidad de diseñar estructuras organizacionales eficientes, conducir negociaciones colectivas y aplicar estrategias de motivación, desarrollo y retención del personal.
Campo de Trabajo
Director o Gerente de Capital Humano.
Consultor senior en procesos de cambio organizacional.
Especialista en relaciones laborales y sindicales.
Asesor en diseño de sistemas de compensación y beneficios.
Docente o investigador en áreas económico-administrativas.